Hội đồng Tiền lương quốc gia đã trình phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng với mức tăng 7,2%, tương đương 250.000–350.000 đồng mỗi tháng, dự kiến áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Trong phiên họp ngày 11 tháng 7 năm 2025, 13 trong tổng số 16 thành viên, chiếm hơn 81%, đã bỏ phiếu thông qua đề xuất này.
Theo phương án mới, lương tối thiểu được điều chỉnh như sau: vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng; vùng II từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng; vùng III từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng; và vùng IV từ 3,45 triệu đồng lên 3,70 triệu đồng.
Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, ông Nguyễn Mạnh Khương, cho rằng mức tăng lần này phản ánh đúng tình hình kinh tế hiện tại. Đại diện khối doanh nghiệp, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hoàng Quang Phòng, mặc dù lo ngại mức tăng có phần cao, nhưng đã đồng thuận với phương án để các doanh nghiệp có thời gian điều chỉnh kế hoạch sản xuất và giữ chân lao động có tay nghề.
Tuy vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn bảo lưu đề xuất tăng 9,2%, cho rằng mức tăng 7,2% chưa đủ để bù đắp chi phí sinh hoạt ngày càng cao và vẫn còn khoảng cách giữa lương tối thiểu và mức sống thực tế.
Việc đề xuất tăng lương lần này dựa trên các chỉ số tích cực như tăng trưởng GDP quý II đạt 7,96%, thuộc nhóm cao nhất giai đoạn 2020–2025. Tuy nhiên, đời sống người lao động vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều người cho biết thu nhập hiện tại chỉ đủ trang trải những chi phí cơ bản, thậm chí có người phải vay mượn để duy trì sinh hoạt.
Trước đó, lần điều chỉnh gần nhất diễn ra vào ngày 1 tháng 7 năm 2024, với mức tăng 6%, được đánh giá là hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Theo kế hoạch, đề xuất lần này sẽ tiếp tục được Hội đồng Tiền lương quốc gia thảo luận, hoàn thiện trước khi trình Chính phủ ban hành nghị định chính thức, nhằm áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.
Theo VnExpress